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职业发展

乐星通过校园招聘、社会招聘、内部调动、交流学习等人员调配机制,根据个人工作能力与意愿帮助员工进行职业生涯规划,为员工提供跨部门、跨专业、跨级别的职业发展道路。


 

薪酬激励

乐星坚持"以人为本、双向共赢"的企业人才理念,为员工提供行业内具有竞争力的薪酬福利制度及薪酬动态调整机制,与员工共享企业发展成果。





 

人才培养

公司拥有较为完善的培训体系,整合内、外部培训资源,定期进行新员工入职培训、业务培训、和丰娱乐注册培训、以及外部讲师培训等系列培养项目,为员工搭建了完善的培训平台,实现个人能力的提升。


 

员工关爱

公司拥有完善的生活关爱和工作保障机制,定期组织形式多样的工会活动,丰富员工业余生活。同时为员工提供完善的保障制度,充分保障员工个人利益,为员工创造良好的工作氛围。


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